Online: 10  |   Today: 122  |   Total: 384089
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Раздел 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 15. Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об оплачиваемой работе, условиях труда, правах и обязанностях каждой из сторон трудовых отношений.

Статья 16. Форма трудового договора

1.                  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя, кроме случаев, предусмотренных п.2 настоящей Статьи.

2.                  В отношении временной работы на срок менее трех месяцев стороны могут заключить трудовой договор в устной форме.

Статья 17. Принципы заключения трудового договора

1.                  Добровольность, равенство, сотрудничество и добросовестность.

2.             Стороны вправе свободно и самостоятельно заключать договоры при условии, что они не противоречат законодательству, коллективному трудовому соглашению и общественной морали.

Статья 18. Обязанности при заключении трудового договора

1.                  Перед приемом на работу работодатель и работник должны непосредственно заключить трудовой договор.

Для заключения трудового договора с лицом в возрасте от 15 до 18 лет необходимо согласие его законного представителя.

2.             В отношении сезонной работы, работы с определенным сроком менее 12 месяцев, группа работников может поручить одному из работников группы заключить трудовой договор в письменной форме; в таком случае договор имеет такую же юридическую силу, как и договор, заключенный с каждым из работников.

Трудовой договор, заключенный уполномоченным лицом, должен содержать подробный список работников с четким указанием ФИО, возраста, пола, адреса постоянного проживания, профессии и подписи каждого из работников.

Статья 19. Обязанности по предоставлению информации перед заключением трудового договора

1.             Работодатель обязан предоставить работнику сведения о работе, месте и условиях работы, рабочих часах, часах отдыха, трудовой безопасности и гигиене, заработной плате и форме ее выплаты, социальном и медицинском страховании, положениях о неразглашении коммерческой тайны и секретных технологий, а также о других вопросах, интересующих работника и непосредственно связанных с заключением трудового договора.

2.             Работник обязан предоставить работодателю сведения об имени, фамилии, возрасте, поле, месте постоянного проживания, уровне образования, уровне профессиональных навыков, состоянии здоровья, а также о других вопросах, интересующих работодателя и непосредственно связанных с заключением трудового договора.

Статья 20. Недопустимые действия работодателя при заключении трудового договора

1.                  Забирать оригиналы документов и сертификатов работника.

2.                  Требовать от работника денежных или имущественных гарантий исполнения трудового договора.

Статья 21. Заключение трудового договора с несколькими работодателями

Работник может заключить трудовые договоры с несколькими работодателями при условии гарантированного исполнения условий каждого договора в полном объеме.

В случае заключения трудовых договоров с несколькими работодателями, социальное и медицинское страхование работника осуществляется в соответствии с положениями Правительства.

Статья 22. Типы трудовых договоров

1.             Трудовой договор должен быть заключен в соответствии с одним из следующих видов договоров:

a)                  Трудовой договор на неопределенный срок;

Трудовой договор на неопределенный срок – это договор, в котором сторонами не устанавливается срок действия договора и дата истечения срока действия договора.

b)                  Трудовой договор на определенный срок;

Трудовой договор на определенный срок – это договор, в котором обеими сторонами устанавливается срок действия договора от полных 12 до 36 месяцев и дата истечения срока действия договора.

c)                   Трудовой договор на сезон или на выполнение определенной работы сроком менее 12 месяцев.

2.             По истечении срока трудового договора, указанного в пунктах b и c параграфа 1 настоящей Статьи, если работник продолжает работать, то в течение 30 дней с даты окончания срока трудового договора обе стороны должны заключить новый трудовой договор; в противном случае договор, указанный в пункте b параграфа 1 настоящей Статьи, автоматически становится трудовым договором на неопределенный срок, а договор, указанный в пункте с параграфа 1 настоящей Статьи, автоматически становится трудовым договором на срок 24 месяца.

В случае, если стороны заключают новый трудовой договор на определенный срок, то такое продление допускается не более одного раза. Если после истечения нового трудового договора на определенный срок работник продолжает работать, то с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3.             Не допускается заключение трудового договора на сезон или на выполнение определенной работы сроком менее 12 месяцев для выполнения работ регулярного свойства сроком более 12 месяцев, кроме случаев необходимости временной замены работников, проходящих службу в армии, находящихся в отпуске по беременности и родам, на больничном, пострадавшим от производственной травмы или находящимся во временном отпуске по другим причинам.

Статья 23. Содержание трудового договора

1.             В трудовом договоре должна быть указана следующая основная информация:

a)                  Наименование (имя) и адрес работодателя или его законного представителя;

b)             ФИО, дата рождения, пол, адрес постоянного проживания, номер удостоверения личности или другого легального документа работника;

c)                   Работа и место работы;

d)                  Срок трудового договора;.

đ) Уровень заработной платы, форма и сроки ее выплаты, надбавки и другие дополнительные выплаты;

e) Порядок повышения разряда/категории и заработной платы;

g)  Время работы и время отдыха;

h)  Обеспечение работника необходимыми средствами индивидуальной защиты;

i)   Социальное и медицинское страхование;

k) Обучение и повышение профессиональной квалификации.

2. В случае, если работа предусматривает непосредственный доступ к коммерческой тайне или секретным технологиям в соответствии с положениями законодательства, работодатель имеет право заключить письменное соглашение с работником о содержании и сроке неразглашения коммерческой тайны или секретных технологий, правах и компенсациях в случае нарушений со стороны работника.

3. В отношении работников, занятых в сельском хозяйстве, лесоводстве, рыболовстве, солевом промысле, в зависимости от вида выполняемых работ возможно упрощение содержания трудового договора и заключение дополнительных договоренностей о способах урегулирования в случае, если исполнение договора будет зависеть от воздействия стихийных бедствий, пожара или погодных условий.

4. Содержание трудового договора с работником, нанимаемым на должность директора предприятия с участием государственного капитала, определяется Правительством.

Статья 24. Приложения к трудовому договору

1.             Приложения к трудовому договору являются частью трудового договора и имеют равную юридическую силу.

2.                  Приложения к трудовому договору определяют детали некоторых положений договора или содержат изменения и дополнения к трудовому договору.

В случае, если приложение определяет детали положений трудового договора таким образом, что вступает в противоречие с самим договором, то исполнению подлежат положения трудового договора.

В случае, если приложение вносит изменения и дополнения к трудовому договору, необходимо четко указать изменяемые/дополняемые положения и их дату вступления в силу.

Статья 25. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения сторонами, кроме случаев, когда стороны договорились об ином или иное предусмотрено законодательством.

Статья 26. Испытательный срок

1.                  Работодатель и работник могут договориться об испытательном сроке, оговорить права и обязанности сторон в течение этого срока. При наличии договоренности об испытательном сроке стороны могут заключить договор о работе в рамках испытательного срока.

Договор об испытательном сроке должен содержать сведения, предусмотренные пунктами abcdđ, gh параграфа 1 Статьи 23 настоящего Кодекса.

2.                  К работникам, работающим на основании трудового договора на сезон, испытательный срок не применяется.

Статья 27. Период испытательного срока

Период испытательного срока определяется спецификой и степенью сложности работы,  но может быть назначен не более одного раза для одного типа работы при соблюдении следующих условий:

1.             Не более 60 дней для должности, требующей высокой квалификации, соответствующей уровню образования от колледжа (3 года обучения после ПТУ) и выше;

2.                  Не более 30 дней для должности, требующей квалификации на уровне профтехучилища, специального профессионального училища, для технического рабочего или специального персонала.

3.                  Не более 6 рабочих дней для других работ.

Статья 28. Заработная плата на период испытательного срока

Заработная плата в период испытательного срока согласуется между работником и работодателем, но не может быть ниже 85% от должностного оклада, предусмотренного для этой работы.

Статья 29. Завершение испытательного срока

1.                  При удовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

2.                  В течение испытательного срока каждая из сторон вправе расторгнуть договоренность о работе на испытательном сроке без предупреждения и без выплаты компенсации в случае  невыполнения требований договоренности сторон.

 

Раздел 2. ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 30. Выполнение работ по трудовому договору

Работы по трудовому договору должны выполняться работником, заключившим трудовой договор. Место работы определяется трудовым договором или иной договоренностью сторон.

Статья 31. Перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

1.             В случае непредвиденно возникших трудностей в результате стихийного бедствия, пожара, эпидемии, применения мер по предупреждению возникновения и по восстановлению после полученной производственной травмы, профессионального заболевания, аварии электрооборудования, водоснабжения или в силу производственно-хозяйственной необходимости работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, но не более чем на 60 рабочих дней в сумме за год, если работник не дал согласия на иной срок.

2.                  Работодатель обязан сообщить работнику о временном переводе на другую работу не позднее, чем за три рабочих дня до перевода, четко обозначить срок временного перевода на другую работу и подобрать работу в соответствии с состоянием здоровья и половой принадлежностью работника.

3.             Работник, выполняющий работу в соответствии с параграфом 1 настоящей Статьи, получает заработную плату, соответствующую новой работе; в случае, если уровень оплаты новой работы ниже, чем уровень оплаты основной работы работника, в первые 30 рабочих дней ему сохраняется прежний уровень зарплаты. Уровень оплаты новой работы должен быть не ниже 85% от уровня оплаты основной работы, но и не ниже установленного Правительством минимального размера оплаты труда для данной местности.

Статья 32. Случаи временной приостановки действия трудового договора

1.             Несение работником воинской службы.

2.             Временное задержание или временный арест работника по положениям уголовно-процессуального законодательства.

3.             Исполнение работником мер административного взыскания, пребывание в учреждениях принудительного лечения от наркозависимости, колониях для несовершеннолетних.

4.             В случаях, предусмотренных Статьей 156 настоящего Кодекса, в отношении беременных работниц.

5.                  В других случаях по согласованию сторон.

Статья 33. Повторный приём работника на работу по истечении срока временной приостановки трудового договора

В срок 15 дней со дня истечения срока временной приостановки действия трудового договора в случаях, предусмотренных Статьей 32 настоящего Кодекса, работник обязан явиться на рабочее место и работодатель обязан вновь принять его на работу, за исключением случаев договоренности сторон об ином.

Статья 34. Неполное рабочее время

1.                  Работник, работающий неполное рабочее время – это работник, продолжительность рабочего времени которого в день или в неделю меньше, чем обычная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением на предприятии, в отрасли или установленная работодателем.

2.                  Работник может согласовать с работодателем сокращенную продолжительность рабочего времени при заключении трудового договора.

3.             Работник, работающий неполное рабочее время, получает заработную плату, пользуется правами и имеет обязанности в том же объеме, что и работник, работающий полное рабочее время, имеет право на равные возможности, не должен подвергаться дискриминации, ему должна быть обеспечена безопасность и гигиена труда.

 

Раздел 3. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 35. Изменения и дополнения к трудовому договору

1.                  В случае, если в процессе исполнения трудового договора у одной из сторон возникает потребность во внесении изменений и/или дополнений к договору, необходимо не позднее, чем за 3 рабочих дня сообщить об этом другой стороне.

2.             В случае достижения сторонами договоренности, изменения и/или дополнения к трудовому договору вносятся путем подписания приложения к трудовому договору или заключения нового трудового договора.

3.             В случае не достижения сторонами договоренности по внесению изменений и/или дополнений к трудовому договору, следует продолжать исполнение заключенного трудового договора.

Статья 36. Случаи прекращения действия трудового договора

1.                  Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных параграфом 6 Статьи 192 настоящего Кодекса.

2.                  Окончание выполнения работ по договору.

3.                  Взаимная договоренность сторон о прекращении действия трудового договора.

4.             Достижение работником пенсионного возраста при удовлетворении требований по стажу отчислений на социальное страхование в соответствии со Статьей 187 настоящего Кодекса.

5.             Вынесение работнику приговора о тюремном заключении, смертной казни или отстранении от работы, предусмотренной трудовым договором, по решению суда, вступившему в законную силу.

6.                  Смерть работника или утрата им гражданской дееспособности по решению суда, признание его судом пропавшим без вести или умершим.

7.                  Смерть работодателя-физического лица или утрата им гражданской дееспособности по решению суда, признание его судом пропавшим без вести или умершим; прекращение деятельности работодателя-организации.

8.                  Применение к работнику дисциплинарного взыскания в форме увольнения в соответствии с параграфом 3 Статьи 125 настоящего Кодекса.

9.                  Одностороннее расторжение трудового договора работником в соответствии со Статьей 37 настоящего Кодекса.

10.           Одностороннее расторжение трудового договора работодателем в соответствии со Статьей 38 настоящего Кодекса; работодатель распускает работников в результате изменения структуры, технологий или вследствие экономических причин или слияния, объединения, разделения предприятия или кооператива.

Статья 37. Право работника на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

1.             Работник, работающий по трудовому договору с определенным сроком или по трудовому договору на сезон или на определенные работы сроком до 12 месяцев, вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

a)                  При несоответствии порученной работы, места работы или условий труда оговоренным в трудовом договоре;

b)                  При несоблюдении размера или срока оплаты труда, оговоренных в трудовом договоре;

c)                   При жестоком обращении или сексуальных домогательствах, принуждении к труду;

d)                  При возникновении у самого работника или его семьи затруднений, не позволяющих продолжать исполнение трудового договора;

đ) При избрании на ответственную должность в органах народного представительства или назначении на должность в государственном аппарате;

e)                  При необходимости прекратить работу по предписанию медицинского учреждения для беременной работницы;

g)             При болезни, несчастном случае, потребовавшем лечения непрерывным сроком более 90 дней для работников, работающих по срочному трудовому договору и сроком более четверти срока трудового договора для работников, работающих по трудовому договору на сезон или определенную работу сроком до 12 месяцев, если за указанный срок лечения трудоспособность не восстановлена;

2.                  При одностороннем расторжении трудового договора в соответствии с параграфом 1 настоящей Статьи работник обязан уведомить работодателя:

a)             Не позднее, чем за 3 рабочих дня в случаях, предусмотренных пунктами abc и g параграфа 1 настоящей Статьи;

b)             Не позднее, чем за 30 дней при работе по договору с определенным сроком; не позднее, чем за 3 рабочих дня при работе по договору на сезон или на  определенную работу сроком до 12 месяцев в случаях, предусмотренных в пунктах d и đ параграфа 1 настоящей Статьи;

c)             В отношении случая, предусмотренного в пункте е  параграфа 1 настоящей Статьи, срок уведомления определяется Статьей 156 настоящего Кодекса.

3.                  Работник, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, уведомив работодателя не позднее, чем за 45 дней, кроме случая, предусмотренного Статьей 156 настоящего Кодекса.

Статья 38. Право работодателя на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

1.                  Работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

a)             Систематическое невыполнение работником работы, предусмотренной трудовым договором.

b)             При временной нетрудоспособности работника в результате болезни/травмы, потребовавшей непрерывного лечения в течение 12 месяцев для работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок;  в течение 6 месяцев для работника, заключившего трудовой договор на определенный срок; в течение более половины срока трудового договора на сезон или на определенную работу сроком до 12 месяцев, если за указанный срок лечения трудоспособность не восстановлена.

После восстановления здоровья работника может быть рассмотрен вопрос о дальнейшем заключении трудового договора.

c)                   В случае стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных обстоятельств в соответствии с положениями законодательства, при условии, если работодатель приложил все возможные усилия к преодолению, однако все равно вынужден сократить штат и объем производства.

d)                  При неявке работника на рабочее место по истечении срока, предусмотренного в Статье 33 настоящего Кодекса.

2.             При одностороннем расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника  заранее:

a)                  Не позднее, чем за 45 дней работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок.

b)                  Не позднее, чем за 30 дней работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок.

c)             Не позднее, чем за 3 дня в случае, предусмотренном в пункте b параграфа 1 настоящей Статьи, а также работнику, заключившему трудовой договор на сезон или на определенную работу сроком менее 12 месяцев.

Статья 39. Случаи, в которых работодателю не разрешается осуществлять свое право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке

1.               В период прохождения работником лечения на основании медицинского заключения, вследствие болезни, производственный травмы или профессионального заболевания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом b параграфа 1 Статьи 38 настоящего Кодекса;

2.                  В период нахождения работника в ежегодном отпуске, отпуске по личным причинам и других отпусках, согласованных с работодателем;

3.                  Для работниц в случаях, предусмотренных в параграфе 3 Статьи 155 настоящего Кодекса.

4.                  При нахождении работника в отпуске по беременности и родам за ребенком в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

Статья 40. Отмена решения об одностороннем расторжении трудового договора

До истечения срока уведомления каждая из сторон вправе отменить свое решение по одностороннему прекращению договора, о чем должна сообщить другой стороне в письменном виде и получить согласие другой стороны.

Статья 41. Незаконное одностороннее расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке признается незаконным в случаях, если при расторжении не соблюдались положения Статей 37, 38 и 39 настоящего Кодекса.

Статья 42. Обязанности работодателя при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

1.             Работодатель обязан вновь принять работника на работу по заключенному трудовому договору и выплатить ему заработную плату, произвести отчисления на социальное и медицинское страхование за дни нахождения без работы, а также выплатить работнику сумму в размере не менее двух месячных заработных плат, предусмотренных трудовым договором.

2.               В случае отказа работника от продолжения работы, кроме денежной компенсации, указанной в параграфе 1 настоящей Статьи, выплачивается пособие по окончанию работы в соответствии со Статьей 48 настоящего Кодекса.

3.               В случае, если работодатель не желает вновь принимать данного работника на работу и работник с этим согласен, кроме денежной компенсации, указанной в параграфе 1 настоящей Статьи и пособия по окончании работы, установленного Статьей 48 настоящего Кодекса, для прекращения трудового договора стороны согласовывают дополнительную сумму денежной компенсации в размере не менее двух месячных заработных плат, предусмотренных трудовым договором.

4.              В случае отсутствия должности или работы, предусмотренной ранее заключенным трудовым договором, но при наличии желания у работника продолжать работу, кроме выплаты компенсации в соответствие с параграфом 1 настоящей Статьи стороны проводят переговоры о внесении изменений/дополнений в трудовой договор.

5.               При нарушении сроков уведомления, необходимо выплатить работнику денежную компенсацию в размере, эквивалентном заработку работника за дни задержки уведомления.

Статья 43. Обязанности работника при незаконном расторжении трудового договора в одностороннем порядке

1.               Работнику не выплачивается пособие по завершению работы, кроме того, он обязан возместить работодателю денежную сумму в размере половины месячной заработной платы.

2.               При нарушении сроков уведомления, необходимо выплатить работодателю денежную компенсацию в размере, эквивалентном заработку работника за дни задержки уведомления.

3.                  Работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в соответствии со Статьей 62 настоящего Кодекса.

Статья 44. Обязанности работодателя в случае изменения структуры, технологий или вследствие воздействия экономических причин

1.                 В случае, если изменение организационной структуры или технологии производства отражается на работе многих работников, работодатель обязан разработать и реализовать вариант использования рабочей силы в соответствии со Статьей 46 настоящего Кодекса. В случае появления новых рабочих мест приоритет отдается переподготовке имеющихся работников для дальнейшего использования их труда.

При вынужденном увольнении работника ввиду отсутствия возможности его устройства на другую работу работодатель обязан выплатить работнику пособие по потере работы в соответствии со Статьей 49 настоящего Кодекса.

2.                 В случае, если вследствие воздействия экономических причин появляется угроза потери работы для многих работников, работодатель обязан  разработать и реализовать вариант использования рабочей силы в соответствии со Статьей 46 настоящего Кодекса.

При вынужденном увольнении работника ввиду отсутствия возможности его альтернативного трудоустройства работодатель обязан выплатить работнику пособие по потере работы в соответствии со Статьей 49 настоящего Кодекса.

3.                 Увольнение многих работников в соответствии с настоящей Статьей осуществляется только после переговоров с организацией, представляющей интересы трудового коллектива на предприятии, и направления соответствующего уведомления государственному органу по управлению трудом на уровне провинции не позднее, чем за 30 дней.

Статья 45. Обязанности работодателя при слиянии, объединении или разделении предприятий, кооперативов.

1.            В случае слияния, объединения и разделения предприятия или кооператива новый работодатель обязан продолжать использование имеющегося числа работников и осуществить внесение изменений/дополнений в трудовые договоры.

В случае неиспользования имеющегося числа работников новый работодатель обязан разработать и реализовать вариант  использования  рабочей силы в соответствии со Статьей 46 настоящего Кодекса.

2.            В случае передачи права собственности или права пользования имуществом предприятия, предыдущий работодатель заранее обязан разработать вариант  использования  рабочей силы в соответствии со Статьей 46 настоящего Кодекса.

3.            В случае, если работодатель увольняет работника в соответствии с настоящей Статьей, он обязан выплатить работнику пособие по потере работы в соответствии со Статьей 49 настоящего Кодекса.

Статья 46. Вариант использования рабочей силы

1.               Вариант использования рабочей силы должен содержать следующую основную информацию:

a)                  Список и количество работников, работа которых на предприятии будет продолжена и которых работодатель направляет на переподготовку для дальнейшего продолжения работы;

b)                  Список и количество работников, выходящих на пенсию;

c)                   Список и количество работников, переводимых на неполную продолжительность рабочего времени; работников, с которыми расторгается трудовой договор;

d)                  Меры и финансовые ресурсы для реализации варианта.

2.             При разработке варианта использования рабочей силы необходимо участие организации, представляющей интересы трудового коллектива на предприятии.

Статья 47. Ответственность работодателя при прекращении действия трудового договора

1.             Не позднее, чем за 15 дней до даты истечения срока действия трудового договора на определенный срок работодатель обязан сообщить работнику в письменном виде о времени прекращения действия трудового договора.

2.                 В срок 7 рабочих дней со дня истечения срока действия трудового договора стороны обязаны произвести друг другу все причитающиеся выплаты; в особых случаях срок осуществления выплат может быть продлен, но не может составлять более 30 дней.

3.                 Работодатель обязан завершить оформление и вернуть работнику книжку социального страхования и другие документы работника, хранившиеся у работодателя.

4.                 В случае вынужденного прекращения деятельности, роспуска, банкротства предприятия/кооператива в первую очередь выплачиваются заработная плата, пособие по окончанию работы, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и другие причитающиеся работнику суммы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и трудовым договором.

Статья 48. Пособие по прекращению работы

1.            При прекращении действия трудового договора в соответствии с параграфами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Статьи 36 настоящего Кодекса работодатель обязан выплатить работнику, постоянно работающему 12 месяцев и болеепособие по окончанию работы в размере, равном половине месячного заработка за каждый год работы.

2.                 Сроком работы для расчета пособия по окончанию работы считается общее время, фактически отработанное работником на работодателя, за вычетом времени участия работника в страховании по безработице в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и времени работы, за которое работодатель уже выплатил пособие по окончанию работы.

3.            Заработком для расчета пособия по окончанию работы считается средний заработок, предусмотренный трудовым договором, в течение 6 месяцев, непосредственно следовавших перед увольнением работника.

Статья 49. Пособие по потере работы

1.                 Работодатель выплачивает работнику, постоянно работавшему на него не менее 12 месяцев и потерявшему работу по причинам, указанным в Статьях 44 и 45 настоящего Кодекса, пособие по потере работы в следующем размере: по одному месячному заработку за каждый год работы, но не менее 2 месячных заработков.

2.                 Сроком работы для расчета пособия по потере работы считается общее время, фактически отработанное работником на работодателя, за вычетом времени участия работника в страховании по безработице в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и времени работы, за которое работодатель уже выплатил пособие по окончанию работы.

3.            Заработком для расчета пособия по безработице считается средний заработок, предусмотренный трудовым договором, в течение 6 месяцев, непосредственно следовавших перед потерей работы.

 

Раздел 4.  ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

Статья 50. Случаи признания трудового договора недействительным

1.                 Трудовой договор считается полностью недействительным в каждом из следующих случаев:

a)                  Всё содержание трудового договора незаконно;

b)                  Лицо, подписавшее трудовой договор, не обладает на это полномочиями;

c)                   Работа, предусмотренная сторонами в договоре, противозаконна;

d)                  Содержание трудового договора ограничивает право работника или препятствует праву работника вступать в профсоюзную организацию и участвовать в ее деятельности.

2.                 Трудовой договор считается частично недействительным, если содержание одной из его частей противозаконно, но не влияет на содержание остальных частей.

3.                 В случае, если одна из частей или весь трудовой договор предоставляет работнику права в меньшем объеме, чем предоставлено действующим трудовым законодательством, применяемыми правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым соглашением, или содержанием трудового договора ограничиваются другие права работника, то такая часть или весь трудовой договор признается недействительным.

Статья 51. Органы, полномочные  объявлять трудовой  договор недействительным

1.                  Трудовая инспекция, Народный суд вправе объявить трудовой договор недействительным.

2.                  Правительство определяет порядок и процедуру объявления Трудовой инспекцией договора недействительным

Статья 52. Урегулирование недействительного трудового договора

1.                    Урегулирование при объявлении некоторых частей трудового договора недействительными:

a)                  Права, обязанности и интересы сторон урегулируются в соответствии с коллективным трудовым соглашением или в соответствии с положениями законодательства.

b)                  Стороны вносят изменения/дополнения в часть трудового договора, объявленную недействительной, для приведения ее в соответствие с коллективным трудовым соглашением или с положениями трудового законодательства.

2.                    Урегулирование при объявлении трудового договора полностью недействительным:

a)              В случае если договор подписан с нарушением полномочий, предусмотренных пунктом b параграфа 1 Статьи 50 настоящего Кодекса, государственный орган по управлению трудом дает инструкции сторонам по переподписанию договора;

b)                  Права и обязанности и интересы работника урегулируются в соответствии с положениями законодательства.

3.                 Детальные положения по настоящей Статье устанавливаются Правительством.

 

Раздел 5.  ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В АРЕНДУ

Статья 53. Предоставление персонала в аренду

1.               Предоставлением персонала в аренду считается ситуация, когда работник, нанятый одним предприятием, имеющим лицензию на предоставление персонала в аренду, работает на другого работодателя, находится в распоряжении последнего, при этом сохраняет трудовые отношения с предприятием-арендодателем.

2.               Предоставление персонала в аренду – это деятельность на особых условиях и допускается лишь для ряда определенных работ.

Статья 54. Предприятия, предоставляющие персонал в аренду

1.             Предприятие, предоставляющее персонал в аренду, обязано участвовать в резервном фонде и иметь лицензию на предоставление персонала в аренду.

2.                  Срок предоставления персонала в аренду не должен превышать 12 месяцев.

3.             Вопрос о выдаче лицензии на сдачу персонала в аренду, участии в резервном фонде и перечень работ, для которых можно предоставлять персонал в аренду, находится в ведении Правительства.

Статья 55. Договор о предоставлении персонала в аренду

1.               Предприятие-арендодатель и работодатель-арендатор обязаны заключить договор об аренде персонала в письменном виде. Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2.               Договор аренды персонала должен содержать следующую основную информацию:

a)              Место работы, должность, на которую арендуется персонал, основное содержание работы, конкретные требования к арендуемому работнику;

b)                  Срок аренды персонала; время начала работы;

c)                   Рабочие часы, время отдыха, условия труда, безопасность и гигиена труда на рабочем месте;

d)                  Обязанности каждой из сторон перед работником.

3.             В договоре аренды персонала не допускаются соглашения о меньшем объеме прав работника по сравнению с трудовым договором, заключенным им с предприятием-арендодателем персонала.

Статья 56. Права и обязанности предприятия, предоставляющего  персонал в аренду

1.            Гарантировать предоставление работников, имеющих профессиональный уровень, соответствующий требованиям арендатора и содержание трудового договора, подписанного с работником.

2.                 Ознакомление работника с содержанием договора на аренду персонала.

3.                 Заключение с работником трудового договора в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

4.            Ознакомление арендатора с анкетой работника и с требованиями работника.

5.            Исполнение обязательств работодателя в соответствии с настоящим Кодексом; выплата работнику заработной платы, заработной платы за выходные и праздничные дни, предоставление ежегодного отпуска, заработной платы при остановке работы, пособия по окончанию работы, пособия по потере работы; отчисление средств на обязательное социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице за работника в соответствии с положениями законодательства.

Гарантированная выплата арендованному работнику заработной платы, не меньшей, чем выплачиваемая арендатором своим работникам аналогичного профессионального уровня, занятого на аналогичной или равноценной работе.

6.                 Заведение дела с точным учетом количества сданного в аренду персонала, количества предприятий-арендаторов, платы за аренду персонала; сообщение указанных сведений государственному органу по управлению трудом на уровне провинции.

7.                 Применение мер дисциплинарного взыскания к работнику при возвращении его арендатором по причине нарушения правил  трудовой дисциплины.

Статья 57. Права и обязанности стороны, берущей  персонал в аренду

1.               Инструктаж и ознакомление арендованного работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими положениями предприятия.

2.               Не допускается дискриминация арендованного персонала по сравнению со штатным персоналом предприятия, выражаемая в создании различных условий труда.

3.               Достижение договоренности с арендованным работником при привлечении его к работе сверхурочно или в ночные часы, если это не предусмотрено договором аренды персонала.

4.                  Не допускается передача арендованного персонала другому работодателю.

5.               Достижение договоренности с арендованным работником и предприятием-арендодателем для официального приема арендованного работника на работу в штат своего предприятия, если срок его договора с предприятием-арендодателем еще не истек.

6.               Возвращение предприятию-арендодателю персонала, не отвечающего требованиям арендатора, оговоренным в договоре аренды, или нарушающего трудовую дисциплину.

7.                  Предоставление предприятию-арендодателю доказательств нарушения трудовой дисциплины арендованным работником для рассмотрения вопроса о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Статья 58. Права и обязанности арендованного персонала

1.                  Исполнение работ, предусмотренных трудовым договором, заключенным с предприятием-арендодателем.

2.               Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, законных указаний предприятия-арендатора и положений его коллективного трудового соглашения.

3.               Получение заработной платы не ниже, чем заработная плата работника предприятия-арендатора с аналогичным профессиональным уровнем, занятого на аналогичной или равноценной работе.

4.               Предъявление претензий предприятию-арендодателю в случае нарушения предприятием-арендатором договоренностей, указанных в договоре аренды персонала.

5.               Осуществление права на одностороннее расторжение трудового договора с предприятием-арендодателем в соответствии с положениями Статьи 37 настоящего Кодекса.

 

6.               Достижение договоренности о заключении трудового договора с предприятием-арендатором после расторжения трудового договора с предприятием-арендодателем.