ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Глава IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Статья 59. Профессионально-техническое обучение и преподавание

1.             Работники имеют право на свободный выбор профессии и обучение профессии на рабочем месте в соответствии с потребностями своей работы.

2.                  Правительство поощряет работодателей к созданию условий для организации профессиональных училищ или курсов для подготовки, переподготовки, повышения квалификации, профессионального уровня и навыков своих работников и обучения профессии других лиц в соответствии с законодательством об обучении профессии.

Статья 60. Ответственность работодателя за обучение, подготовку кадров и повышение их квалификации

1.                  Работодатель разрабатывает ежегодный план и выделяет средства на  обучение и организацию обучения, повышение квалификации и профессиональных навыков своих работников; на обучение работников перед переводом их на другую работу на предприятии работодателя.

2.                  Работодатель обязан направлять отчет о результатах обучения и повышения квалификации и профессиональных навыков в государственный орган по управлению трудом на уровне провинции в рамках ежегодного отчета об использовании рабочей силы.

Статья 61. Обучение профессии с целью работы на работодателя

1.                  В случае если работодатель подбирает лиц для обучения с целью последующего приема на работу, он не обязан регистрировать свою деятельность по обучению и не имеет права взимать плату за обучение.

В указанном случае обучаемое лицо должно быть не младше 14 лет и с хорошим состоянием  здоровья в соответствии с требованиями профессии, кроме ряда профессий, устанавливаемых Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов.

Стороны обязаны заключить договор на обучение профессии в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2.             Если в период обучения профессии и стажировки обучаемый/стажер непосредственно создает или участвует в создании продукции, отвечающей стандартам, работодатель выплачивает ему заработную плату в согласованном сторонами размере.

3.             По окончании срока обучения / стажировки стороны заключают трудовой договор при условии выполнения всех требований настоящего Кодекса.

4.             Работодатель обязан создать работнику условия для участия в оценке его профессиональных навыков с целью получения государственного сертификата.

Статья 62. Договор на обучение профессии между работодателем и работником, расходы на обучение профессии

1.             Стороны обязаны заключить договор на обучение профессии в том случае, если работник проходит обучение, повышение квалификации и профессиональных навыков, переподготовку в стране или за рубежом за счет работодателя, в том числе и на средства спонсора работодателя.

Договор на обучение профессии составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны.

2.             Договор на обучение профессии должен содержать следующую основную информацию:

1      a) Наименование профессии;

2      b) Место и срок обучения;

3      c) Расходы на обучение;

4      d) Срок, который работник обязан отработать на работодателя после прохождения обучения;

5      đ) Ответственность по возмещению расходов на обучение;

6      e) Ответственность работодателя.

3.             Затраты на обучение включают подтвержденные финансовыми документами в установленном порядке затраты на оплату услуг преподавателя, затраты на учебные материалы, училище, классы, оборудование, расходные материалы для практических занятий, другие затраты на поддержку обучающихся, заработную плату, отчисления на социальное и медицинское страхование обучающихся в период обучения. В случае, если работник направляется на обучение за границей, то в расходы на обучение включаются также затраты на проезд и затраты на проживание за границей.