Online: 9  |   Today: 121  |   Total: 384088
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава V. ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Глава V. ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ, КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

Раздел 1.  ДИАЛОГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Статья 63. Цель и формы диалога на рабочем месте

1.    Целью диалога на рабочем месте является обмен информацией и укрепление взаимопонимания между работником и работодателем для построения трудовых отношений на рабочем месте.

2.    Диалог на рабочем месте осуществляется путем непосредственного общения между работником и работодателем или представителем трудового коллектива и работодателем при обеспечении принципа демократии на местах.

3.    Работодатель и работник обязаны на рабочем месте соблюдать принцип демократии на местах в соответствии с постановлениями Правительства.

Статья 64. Содержание диалога на рабочем месте

1.                  Состояние производственно-хозяйственной деятельности работодателя.

2.      Выполнение трудового договора, коллективного трудового соглашения, правил внутреннего распорядка и других обязательств и договоренностей на рабочем месте.

3.      Условия труда.

4.      Требования работника/трудового коллектива к работодателю.

5.      Требования работодателя к работнику/трудовому коллективу.

6.       Другие интересующие стороны вопросы.

Статья 65. Проведение диалога на рабочем месте

1.         Диалог на рабочем месте проводится регулярно раз в три месяца или по требованию одной из сторон.

2.         Работодатель обязан обеспечить место и другие материальные условия для проведения диалога на рабочем месте.

 

Раздел 2.  КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 66. Цель коллективных переговоров

Коллективными переговорами считается обсуждение, переговоры, проводимые между трудовым коллективом и работодателем с целью:

1.    Построения гармоничных, стабильных и современных трудовых отношений.

2.    Определения новых условий труда для последующего заключения коллективного трудового соглашения.

3.    Разрешения затруднений при осуществлении прав и исполнении обязательств каждой из сторон в трудовых отношениях.

Статья 67. Принципы коллективных переговоров

1. Коллективные переговоры проводятся по принципу добровольности, равенства, сотрудничества, открытости и прозрачности.

2. Коллективные переговоры проводятся регулярно или внепланово.

3. Коллективные переговоры проводятся в согласованном сторонами месте.  

Статья 68. Право на требование проведения коллективных переговоров

1. Каждая из сторон вправе потребовать проведения коллективных переговоров, и получившая такое требование сторона не имеет права отказаться. В течение 7 рабочих дней со дня получения такого требования стороны должны согласовать дату начала переговоров.

2. В случае если одна из сторон не может присутствовать на переговорах в назначенное время, она имеет право потребовать отложить начало переговоров, но не позднее, чем на 30 дней с даты получения требования.

3. В случае если одна из сторон отказывается от проведения переговоров или не проводит их во время, установленное настоящей Статьей, другая сторона вправе потребовать проведения соответствующих процедур по урегулированию трудового спора в соответствии с законодательством. 

Статья 69. Представители на коллективных переговорах

1.                  Представители на коллективных переговорах определяются следующим образом:

a)             Представителем трудового коллектива в рамках предприятия на коллективных переговорах считается организация, представляющая интересы трудового коллектива на предприятии; в рамках отрасли – исполнительный комитет профсоюза отрасли;

b)             Представителем работодателя в рамках предприятия на коллективных переговорах считается работодатель или его представитель; в рамках отрасли – представитель организации, представляющей интересы работодателей отрасли.

2.                  Количество лиц, принимающих участие в переговорах от каждой из сторон, согласуется сторонами самостоятельно.

Статья 70. Содержание коллективных переговоров

1.                  Заработная плата, премии, пособия и повышение заработной платы.

2.                  Рабочее время, время отдыха, сверхурочная работа, отдых между сменами.

3.                  Гарантии работы для работника.

4.                  Гарантии безопасности труда, санитарно-гигиенических условий; исполнение правил внутреннего трудового распорядка.

5.                  Другие интересующие стороны вопросы.

Статья 71. Процедура коллективных переговоров

1.             Процедура подготовки коллективных переговоров определяется следующим образом:

a)             Не позднее, чем за 10 дней до начала коллективных переговоров работодатель обязан предоставить сведения о состоянии производственно-хозяйственной деятельности по требованию трудового коллектива, за исключением сведений, которые составляют коммерческую тайну или являются секретными технологиями работодателя.

b)                  Запрос мнения трудового коллектива.

Представитель трудового коллектива непосредственно или посредством конференции депутатов от работников запрашивает мнение трудового коллектива насчет предложений работников работодателю и предложений работодателя трудовому коллективу.

c)             Уведомление о повестке дня коллективных переговоров.

Не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала коллективных переговоров, сторона-инициатор обязана направить другой стороне письменное уведомление о планируемой повестке дня коллективных переговоров.

2.             Процедура проведения коллективных переговоров определяется следующим образом:

a)             Организация коллективных переговоров.

Работодатель обязан организовать коллективные переговоры в согласованное сторонами время и в согласованном ими месте.

Коллективные переговоры должны быть оформлены протоколом, в котором указываются согласованные сторонами вопросы, планируемое время подписания соглашения по согласованным вопросам и оставшиеся после переговоров разногласия.

b)             Протокол коллективных переговоров должен быть подписан представителем трудового коллектива, представителем работодателя и составителем протокола.

3.             В течение 15 дней со дня окончания коллективных переговоров представитель трудового коллектива на переговорах обязан широко распространить в открытом доступе Протокол коллективных переговоров и опросить мнение трудового коллектива насчет согласованных вопросов.

4.                  В случае если переговоры прошли безрезультатно, одна из сторон вправе снова предложить провести переговоры или дать ход процедуре разрешения трудового спора в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 72. Обязанности профсоюзной организации, организации-представителя работодателя и государственных органов по труду в рамках коллективных переговоров

1.                  Организация обучения навыкам ведения коллективных переговоров для участников коллективных переговоров.

2.                  Участие в переговорах по предложению от одной из сторон.

3.             Предоставление и обмен информацией, связанной с коллективными переговорами.

 

Раздел 3.  КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Статья 73. Коллективное трудовое соглашение

1.                  Коллективное трудовое соглашение – это письменная договоренность между трудовым коллективом и работодателем об условиях труда, которые стороны согласовали в ходе коллективных переговоров.

Коллективное трудовое соглашение включает коллективное трудовое соглашение на предприятии, отраслевое коллективное трудовое соглашение и другие формы коллективных трудовых соглашений, устанавливаемые Правительством.

2.                  Содержание коллективного трудового соглашения не должно противоречить положениям законодательства и должно содержать более благоприятные, чем в законодательстве, условия для работников.

Статья 74. Подписание коллективного трудового соглашения

1.                  Коллективное трудовое соглашение подписывается между представителем трудового коллектива и работодателем или представителем работодателя.

2.             Коллективное трудовое соглашение может быть подписано только в случае достижения сторонами соглашения на коллективных переговорах, а также:

a)                 Более 50% трудового коллектива проголосовали за согласованные в ходе переговоров вопросы, в случае подписания коллективного трудового соглашения в рамках предприятия;

b)                Более 50% представителей Исполкома профсоюза на предприятии или профсоюза более высокого уровня проголосовали за согласованные в ходе переговоров вопросы, в случае подписания отраслевого коллективного трудового соглашения;

c)                   В отношении иной формы коллективного трудового соглашения следует действовать, как установлено Правительством.

3.                  После подписания коллективного трудового соглашения работодатель обязан довести его до сведения всех своих работников.

Статья 75. Направление коллективного трудового соглашения в государственные органы

В течение 10 дней с даты подписания работодатель или представитель работодателя обязан направить один экземпляр коллективного трудового соглашения:

1.                  В государственный орган по управлению трудом на уровне провинции – в отношении соглашения в рамках предприятия;

2.                  В Министерство Труда, инвалидов и социальных вопросов в отношении отраслевого соглашения и иных форм коллективного трудового соглашения.

Статья 76. Дата вступления коллективного трудового соглашения в силу

Дата вступления коллективного трудового соглашения в силу указывается в тексте соглашения. В противном случае оно вступает в силу со дня подписания обеими сторонами.

Статья 77. Изменения и дополнения к коллективному трудовому соглашению

1.             Стороны имеют право требовать внесения изменений и дополнений к коллективному трудовому соглашению в следующие сроки:

a)             Через три месяца с начала его исполнения в отношении коллективных трудовых соглашений сроком действия менее года;

b)             Через шесть месяцев с начала его исполнения в отношении коллективных трудовых соглашений сроком действия от года до трех лет;

2.             В случае изменений в законодательстве, делающих коллективное трудовое соглашение более не соответствующим положениям законодательства, стороны обязаны внести изменения/дополнения в коллективное трудовое соглашение в течение 15 дней с даты вступления в силу такого закона.

До внесения изменений/дополнений в коллективное трудовое соглашение права и интересы работников определяются законодательством.

3.                  Внесение изменений/дополнений в коллективное трудовое соглашение осуществляется так же, как подписание коллективного трудового соглашения

Статья 78. Случаи признания коллективного трудового соглашения недействительным

1.             Коллективное трудовое соглашение считается частично недействительным, если одно или несколько его положений противоречат законодательству.

2.                  Коллективное трудовое соглашение считается полностью недействительным в следующих случаях:

a)             Все его содержание противоречит законодательству;

b)                  Лицо, подписавшее соглашение, не имело на это полномочий;

c)             При подписании соглашения не была соблюдена процедура проведения коллективных переговоров.

Статья 79. Органы, полномочные объявлять коллективное трудовое соглашение недействительным

Народный суд имеет право объявить коллективное трудовое соглашение недействительным.

Статья 80. Урегулирование недействительного коллективного трудового соглашения

При объявлении коллективного трудового соглашения полностью или частично недействительным, права, обязанности и интересы сторон урегулируются согласно соответствующим положениям трудового законодательства и правомочным положениям трудового договора.

Статья 81. Истечение срока действия коллективного трудового соглашения

В течение трех месяцев до истечения срока действия коллективного трудового соглашения стороны могут провести переговоры для продления срока действия соглашения или для заключения нового соглашения.

Если по истечении срока действия коллективного трудового соглашения переговоры сторон продолжаются, то старое соглашение продолжает быть в силе, но не более 60 дней.

Статья 82. Расходы на коллективные переговоры и подписание коллективного трудового соглашения

Все расходы на переговоры, подписание, внесение изменений/дополнений, рассылку и обнародование коллективного трудового соглашения оплачиваются работодателем.

 

Раздел 4.  КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В РАМКАХ ПРЕДПРИЯТИЯ

Статья 83. Подписание коллективного трудового соглашения в рамках предприятия

1.             Лица, подписывающие коллективное трудовое соглашение в рамках предприятия, определяются следующим образом:

a)                  От трудового коллектива – представитель трудового коллектива на предприятии;

b)                  От работодателя - работодатель или представитель работодателя.

2.                  Коллективное  трудовое соглашение подписывается в пяти экземплярах, в том числе:

a)             По одному экземпляру для каждой из сторон;

b)                  Один экземпляр направляется в государственный орган в соответствии со Статьей 75 настоящего Кодекса;

c)             Один экземпляр направляется в вышестоящую профсоюзную организацию и один – в организацию, представляющую интересы работодателя, в которой состоит работодатель.

Статья 84. Исполнение коллективного трудового соглашения в рамках предприятия

1.                  Работодатель и работники, в том числе и принятые на работу после вступления в силу коллективного трудового соглашения, обязаны выполнять его положения в полном объеме.

2.             В случае если права, обязанности и интересы сторон в трудовом договоре, заключенном до даты вступления в силу коллективного трудового соглашения, уступают предусмотренным соглашением, то исполнению подлежат положения коллективного трудового соглашения. Правила труда, установленные работодателем и противоречащие коллективному трудовому соглашению, должны быть изменены для приведения в соответствие с коллективным трудовым соглашением в течение 15 дней со дня вступления соглашения в силу.

3.             В случае заявления одной из сторон, что другая не в полном объеме исполняет или нарушает коллективное трудовое соглашение, сторона-заявитель вправе потребовать четкого исполнения соглашения и совместного рассмотрения и урегулирования с участием обеих сторон; в случае, если сторонам не удалось совместно решить вопрос, то каждая из них вправе потребовать разрешения коллективного трудового спора в соответствии с положениями законодательства.

Статья 85. Срок действия коллективного трудового соглашения в рамках предприятия

Коллективное трудовое соглашение в рамках предприятия подписывается на срок от года до трех лет. На предприятии, где оно подписывается впервые, возможно подписание коллективного трудового соглашения на срок менее года.

Статья 86. Исполнение коллективного трудового соглашения в случае передачи права собственности, управления или пользования предприятием, объединения, слияния, разделения предприятия

1.             В случае передачи права собственности, управления или пользования предприятием, объединения, слияния, разделения предприятия работодатель-преемник и представитель трудового коллектива на основании варианта использования рабочей силы рассматривают и принимают решение о продолжении исполнения соглашения, внесения  в него изменений/дополнений или о проведении переговоров для подписания нового коллективного трудового соглашения.

2.             В случае, если коллективное трудовое соглашение прекращает свое действие ввиду прекращения деятельности работодателя, права и интересы работника урегулируются в соответствии с положениями законодательства о труде.

 

Раздел 5.  КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В РАМКАХ ОТРАСЛИ

Статья 87. Подписание коллективного трудового соглашения в рамках отрасли

1.             Представители, подписывающие отраслевое коллективное трудовое соглашение, определяются следующим образом:

a)                  От трудового коллектива – председатель отраслевого профсоюза;

b)             От работодателя – представитель организации, представляющей интересы  работодателя, участвовавший в отраслевых коллективных переговорах.

2.             Отраслевое коллективное  трудовое соглашение подписывается в четырех экземплярах, в том числе:

a)             По одному экземпляру для каждой из сторон;

b)                  Один экземпляр направляется в государственный орган в соответствии со Статьей 75 настоящего Кодекса;

c)                   Один экземпляр направляется в вышестоящую профсоюзную организацию

Статья 88. Взаимоотношения  между  коллективным трудовым соглашением  в рамках предприятия и коллективным трудовым соглашением в рамках отрасли

1.             В случае, если коллективным трудовым соглашением в рамках предприятия или решениями работодателя установлены права, обязанности и интересы работника в меньшем объеме, чем отраслевым коллективным трудовым соглашением, необходимо внести изменения/дополнения в коллективное трудовое соглашение на предприятии в течение трех месяцев с даты вступления в силу отраслевого коллективного трудового соглашения.

2.             Предприятия, входящие в сферу применения отраслевого коллективного трудового соглашения, но еще не разработавшие коллективного трудового соглашения в рамках своего предприятия, могут дополнительно разработать коллективное трудовое соглашение для предприятия с более выгодными условиями для работника, чем условия, предусмотренные отраслевым коллективным трудовым соглашением.

3.                  Поощряется исполнение отраслевого коллективного трудового соглашения теми предприятиями отрасли, которые еще в нем не участвуют.

Статья 89. Срок действия коллективного трудового соглашения в рамках отрасли

 

Отраслевое коллективное трудовое соглашение подписывается на срок от года до трех лет.