Online: 8  |   Today: 119  |   Total: 384086
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Раздел 1.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 104. Нормальное рабочее время

1.                  Продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю.

2.               Работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени по часам, по дням или по неделям. В случае, если рабочее время устанавливается по неделям, продолжительность нормального рабочего времени не должна превышать 10 часов в день и 48 часов в неделю.

Правительство поощряет работодателей устанавливать 40-часовую рабочую неделю.

3.               Дневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 6 часов для работников, выполняющих особо тяжелые, вредные и опасные работы, согласно перечня работ, опубликованного Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством здравоохранения.

Статья 105. Работа в ночное время

Ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 утра следующего дня.

Статья 106.  Сверхурочная работа

1.             Сверхурочная работа – это рабочее время вне нормальных рабочих часов, установленных законодательством, коллективным трудовым соглашением или по правилам внутреннего трудового распорядка.

2.             Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе при обеспечении следующих условий в полном объеме:

a)                  С согласия работника;

b)             Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 50% от нормального рабочего времени в день; в случае расчета рабочего времени по неделям, общая продолжительность нормального рабочего времени и сверхурочной работы в сумме не должны превышать 12 часов в день; не более 30 часов в месяц и в сумме не должна превышать 200 часов в год, кроме особых случаев, установленных Правительством, когда общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 300 часов в год;

c)             Каждый раз после длительной (в течение нескольких дней) сверхурочной работы в течении одного месяца работодатель обязан предоставить работнику отгулы за время неиспользованного отдыха.

Статья 107. Сверхурочная работа в особых случаях

Работодатель вправе потребовать от работника работать сверхурочно в любой из дней и работник не имеет права отказать в следующих случаях:

1.             Исполнение приказа о мобилизации, привлечение к работе для обеспечения задач государственной обороны и национальной безопасности в чрезвычайной ситуации в соответствии с законодательством.

2.             Для выполнения работ, направленных на защиту человеческой жизни, имущества предприятия, организации или физических лиц при предотвращении или устранении последствий стихийного бедствия, пожара, эпидемии или военного вторжения.

 

Раздел 2.  ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 108. Перерыв в рабочее время

1.             Работнику, работающему непрерывно 8 часов в день или 6 часов в день в соответствии со Статьей 104 настоящего Кодекса, предоставляется перерыв для отдыха не менее 30 минут, засчитываемых в рабочее время.

2.             В случае работы в ночное время, перерыв составляет не менее 45 минут и засчитывается в рабочее время.

3.             Кроме отдыха в рабочее время, предусмотренного в параграфах 1 и 2 настоящей Статьи, работодатель устанавливает другие краткие перерывы для отдыха и указывает их в правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Перерыв между сменами

Работнику, работающему посменно, предоставляется не менее 12 часов для отдыха до начала следующей смены.

Статья 110. Еженедельный отдых

1.            Еженедельно работнику предоставляется отдых не менее 24 беспрерывных часов. В особых случаях, если из-за особенностей трудового процесса работнику не может быть предоставлен еженедельный отдых, работодатель обязан обеспечивать работнику отдых в среднем не менее 4 дней в месяц.

2.            Работодатель может устанавливать еженедельный день отдыха в воскресенье или другой фиксированный день недели с обязательным указанием его в правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 111. Ежегодный отпуск

1. Работнику, работающему на одного работодателя от 12 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением заработной платы согласно трудовому договору в полном объеме следующим образом:

а)           12 рабочих дней для работающих в нормальных условиях;

b)          14 рабочих дней при выполнении тяжелых, вредных и опасных работ, или при работе в районах с тяжелым условиями жизни согласно Перечню, публикуемому Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством Здравоохранения, а также для несовершеннолетних работников и работников-инвалидов;

с)           16 рабочих дней при выполнении особо тяжелых, особо вредных и особо опасных работ в районах с особо тяжелыми условиями жизни согласно Перечню, публикуемому Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством Здравоохранения;

2. Работодатель имеет право устанавливать ежегодный график отпусков с учетом пожеланий работников и должен заранее известить о нем работников.

3. Работник может согласовать с работодателем разделение ежегодного отпуска на части или соединение отпусков максимум за три года.

4. В случае, если во время ежегодного отпуска работник тратит на проезд туда и обратно (по автодорогам, железным дорогам или водным путям) в общей сложности более 2 дней, то все дни начиная с третьего засчитываются во время, затраченное на проезд, и не учитываются в продолжительность ежегодного отпуска, но не более одного раза в год.

Статья 112. Право на дополнительные дни отпуска в соответствии со стажем работы

За каждые 5 лет стажа работы на одного работодателя, количество дней ежегодного отпуска работника, установленное в Статье 111 настоящего Кодекса, соответственно увеличивается на один день.

Статья 113. Выдача аванса заработной платы, оплаты проезда в ежегодный отпуск

1.                  Для проведения ежегодного отпуска, работнику предоставляется право получить аванс в размере не меньше его заработной платы за дни отпуска.

2.                  Оплата проезда в отпуск и оплата дней для проезда в отпуск определяются по согласованию сторон.

Работникам-жителям равнинных районов, работающим в горных районах, отдаленных и труднодоступных местностях, в пограничных зонах, на морских островах, и наоборот – жителям перечисленных местностей, работающим на равнинах, работодатель обязан оплачивать проезд в отпуск наземным транспортом и дни для проезда в отпуск.

Статья 114. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

1.                  Работнику, по причине увольнения, потери работы или по другой причине не воспользовавшемуся ежегодным оплачиваемым отпуском полностью или частично, выплачивается заработная плата за неиспользованные дни отпуска.

2.             В случае, если работник отработал менее 12 месяцев, количество дней ежегодного отпуска определяется пропорционально отработанному времени. В случае неиспользования отпуска, эти дни могут быть оплачены денежной компенсацией.

 

Раздел 3.  ПРАЗДНИКИ, ОТПУСК ПО ЛИЧНЫМ ПРИЧИНАМ, ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 115. Праздничные дни

1.               Работникам предоставляется право на отдых с сохранением заработной платы в полном объеме в следующие праздничные дни:

a)                  Новый год: 1 день (первое января) ;

b)                  Национальный новый год (Тэт): 5 дней;

c)                   День победы: 1 день (30 апреля)

d)                  Международный День трудящихся: 1  день (1 мая)

đ)  День Независимости: 1 день (2 сентября)

e)                              День поминовения правителей Ханов: 1 день (10 числа третьего месяца по лунному календарю)

Работникам-иностранным гражданам, работающим в СРВ, кроме права на отдых в указанные в параграфе 1 настоящей Статьи вьетнамские праздничные дни, предоставляется дополнительно 1 день отдыха в день традиционного национального  Нового года и 1 день в День Независимости родной страны работника.

Если указанные в Статье 1 праздничные дни совпадают с еженедельным днем отдыха, то работнику предоставляется выходной на следующий день.

Статья 116. Отпуск по личным причинам, отпуск без сохранения заработной платы

1.             Работнику предоставляется право на отпуск по личным причинам с сохранением заработной платы в полном объеме в следующих случаях:

a)                  Вступление в брак: 3 дня

b)                  Вступление в брак сына или дочери работника: 1 день

c)                   Смерть одного из родителей или родителей супруга, смерть супруга, смерть ребенка: 3 дня.

2.                  Работнику предоставляется отпуск на один день без сохранения заработной платы, с обязательным уведомлением работодателя, в следующих случаях: смерть бабушки/дедушки, родного брата/сестры; вступление в брак матери/отца, сестры/брата.

3.             Кроме права на отдых, установленного параграфами 1 и 2 настоящей Статьи, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.

 

Раздел 4.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ ОСОБОГО ХАРАКТЕРА

Статья 117. Рабочее время, время отдыха для работников, выполняющих работы особого характера

 

В отношении работников, выполняющих работы особого характера в области сухопутного, водного, воздушного транспорта, морской разведки и добычи нефти и газа; работы в море; в области искусств; работы с использованием радиационного излучения и ядерных технологий; с использованием высокочастотных волн; водолазные работы, работы в шахтах; на производстве, носящем временный характер, работы по выполнению заказов; работы, требующие круглосуточного дежурства, Министерства и отраслевые ведомства устанавливают рабочее время и время отдыха после согласования с Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов, при условии соблюдения положений Статьи 108 настоящего Кодекса.