Online: 9  |   Today: 120  |   Total: 384087
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Глава VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Раздел 1.  ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 118. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это правила по соблюдению рабочего времени, технологий и руководящих указаний при производственно­-хозяйственной деятельности, которые отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 119. Правила внутреннего трудового распорядка

1.                 Работодатель, использующий труд 10-ти и более работников, должен иметь Правила внутреннего трудового распорядка в письменном виде.

2.                 Содержание Правил внутреннего трудового распорядка не должно противоречить трудовому законодательству и другим соответствующим положениям законодательства. Основное содержание Правил внутреннего трудового распорядка должно включать:

a)                  Рабочее время, время отдыха;

b)                  Порядок на рабочем месте;

c)                   Охрана труда, гигиена труда на рабочем месте;     

d)                  Охрана имущества, коммерческой и технологической тайны и интеллектуальной собственности работодателя;

đ) Действия, нарушающие трудовую дисциплину, меры дисциплинарного взыскания и материальная ответственность работника.

3.            Перед опубликованием Правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен согласовать их содержание с организацией-представителем интересов трудового коллектива на предприятии.

4.                 Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, основное содержание Правил должно быть вывешено на рабочих местах.

Статья 120. Регистрация Правил внутреннего трудового распорядка

1.             Работодатель должен зарегистрировать Правила внутреннего трудового распорядка в государственном  органе по управлению трудом на уровне  провинции.

2.             В 10-дневный срок с даты введения в действие Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан направить заявку на их регистрацию.

3.             В срок 7 рабочих дней с даты получения заявки, при выявлении в Правилах внутреннего трудового распорядка содержания, противоречащего законодательству, государственный орган управления по труду на уровне провинции уведомляет работодателя и дает указания по внесению изменений, дополнений и повторной регистрации Правил.

Статья 121. Документы, необходимые для регистрации Правил внутреннего трудового распорядка

Заявка на регистрацию Правил внутреннего трудового распорядка должна содержать:

1.             Заявление на регистрацию Правил внутреннего трудового распорядка;

2.             Нормативные документы работодателя, касающиеся трудовой дисциплины и материальной ответственности;

3.             Протокол согласования с организацией-представителем интересов трудового коллектива на предприятии;

4.                  Правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 122. Вступление Правил внутреннего трудового распорядка в силу

Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу через 15 дней после получения заявки на их регистрацию государственным органом по управлению трудом на уровне  провинции, за исключением случаев, предусмотренных параграфом 3 Статьи 120 настоящего Кодекса.

Статья 123. Принципы и порядок применения мер дисциплинарного взыскания

1.             Применение мер дисциплинарного взыскания регулируется следующим образом:

a)                  Работодателю надлежит доказать вину работника;

b)                  Необходимо участие организации-представителя интересов трудового коллектива на предприятии;

c)             Работник должен присутствовать и имеет право на самозащиту, либо защиту через адвоката или другого защитника. Для работников младше 18 лет необходимо присутствие отца, матери или законного представителя;

d)                  Рассмотрение вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания должно быть оформлено протоколом.

2.                  Не допускается применение нескольких мер дисциплинарного взыскания к одному нарушению трудовой дисциплины.

3.             При наличии у работника одновременно нескольких нарушений трудовой дисциплины, к нему применяется только самая строгая мера дисциплинарного взыскания в соответствии с самым серьезным нарушением.

4.                  Не допускается рассмотрение вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания к работнику, который:

a)              Находится в отпуске по болезни или восстановлению после болезни; в отпуске, согласованном с работодателем;

b)                  Находится под арестом или в заключении;

c)                   Ожидает решения компетентных органов по результатам расследования нарушения, предусмотренного в параграфе 1 Статьи 126 настоящего Кодекса;

d)             Является беременной женщиной, находится в отпуске по беременности и родам; является работником, воспитывающим ребенка в возрасте до 12 месяцев.

5.             Дисциплинарные взыскания не применяются к работнику-нарушителю трудовой дисциплины, страдающему психическими расстройствами или другими заболеваниями с нарушением сознания или способности контролировать свои поступки.

Статья 124. Сроки применения мер дисциплинарного взыскания

1.             Максимальный срок для применения мер дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев с момента нарушения; в случае, если нарушение напрямую связано с финансами, имуществом, разглашением коммерческой или технологической тайны работодателя, то максимальный срок для применения взыскания составляет 12 месяцев.

2.             Если по окончанию периода, указанного в пунктах ab и c параграфа 4 Статьи 123, срок применения мер дисциплинарного взыскания еще не истек, работодатель незамедлительно применяет меры дисциплинарного взыскания. В случае же истечения срока применения мер дисциплинарного взыскания, он продлевается, но не более чем на 60 дней с даты окончания вышеуказанного периода.

В случае, если по окончании периода, предусмотренного в пункте d параграфа 4 Статьи  123, срок применения мер дисциплинарного взыскания истек, то он продлевается, но не более чем на 60 дней с даты окончания вышеуказанного периода.

3.                  Приказ о применении мер дисциплинарного взыскания издается в срок, предусмотренный в параграфе 1 и 2 настоящей Статьи.

Статья 125. Формы дисциплинарного взыскания

1.                  Выговор.

2.                  Задержка повышения должностного оклада не более чем на 6 месяцев; освобождение от занимаемой должности.

3.                  Увольнение

Статья 126. Применение меры дисциплинарного взыскания в форме увольнения

Мера дисциплинарного взыскания в форме увольнения применяется работодателем в следующих случаях:

1.             Совершение работником кражи, грабежа, игра в азартные игры на деньги, умышленное причинение телесного вреда, употребление наркотических веществ на рабочем месте, разглашение коммерческой или технологической тайны, злоупотребление правом интеллектуальной собственности работодателя, действия, причинившие серьезный ущерб, или угроза причинения особо серьезного ущерба имуществу и интересам работодателя.

2.             Повторное совершение нарушения работником, к которому уже была применена мера дисциплинарного взыскания в форме задержки повышения должностного оклада, в период действия взыскания до его снятия, или повторное совершение нарушения работником, к которому была применена мера взыскания в форме освобождения от занимаемой должности.

Повторное совершение нарушения – это повторение работником того же нарушения, за которое было наложено дисциплинарное взыскание, в период действия взыскания до его снятия согласно положениям Статьи 127 настоящего Кодекса.

3.             Самовольное оставление работы работником в течении 5 дней в сумме за месяц или 20 дней в сумме за год без уважительной причины.

Случаи, считающиеся уважительными причинами, включают в себя: стихийное бедствие, пожар, болезнь работника или близкого родственника, подтвержденная справкой из  полномочного медицинского учреждения, а также другие случаи, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 127. Снятие дисциплинарного взыскания, сокращение срока дисциплинарного взыскания

1.             Через три месяца после вынесения работнику выговора, или через шесть месяцев после применения меры дисциплинарного взыскания в форме задержки повышения должностного оклада, при условии отсутствия повторных нарушений, с работника снимается дисциплинарное взыскание. В случае, если к работнику была применена мера дисциплинарного взыскания в форме отстранения от должности, то нарушение, совершенное по прошествии трех лет, не считается повторным нарушением.

2.                  По истечении половины срока дисциплинарного взыскания в форме задержки повышения должностного оклада и при хорошем поведении работника работодатель может сократить ему срок несения взыскания.

Статья 128. Недопустимые формы дисциплинарного взыскания

1.                  Посягательство на тело или человеческое достоинство работника.

2.                  Денежные штрафы, лишение заработной платы вместо дисциплинарного взыскания.

3.                  Применение мер дисциплинарного взыскания за нарушение, не указанное в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 129. Временное отстранение от работы

1.                 Работодатель имеет право временно отстранить от работы работника, если нарушение совершено при сложных обстоятельствах и продолжение работником работы затрудняет процесс расследования. Отстранение работника от работы возможно только после согласования с организацией, представляющей интересы трудового коллектива на предприятии.

2.            Срок временного отстранения от работы не должен превышать 15 дней, в исключительных случаях также не должен превышать 90 дней. В период временного отстранения от работы работнику выдается аванс в размере 50% от заработной платы, причитавшейся ему до отстранения от работы.

По истечении срока временного отстранения от работы работодатель обязан принять работника обратно на работу.

3.            При применении к работнику дисциплинарного взыскания он также не обязан возмещать ранее полученный аванс.

4.            В случае, если работник признается невиновным, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном размере за период отстранения от работы.

 

Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 130. Возмещение ущерба

1.             За порчу инструментов и оборудования или другие поступки, нанесшие ущерб имуществу работодателя, работник обязан нести материальную ответственность в соответствии с законодательством.

В случае нанесения по неосторожности небольшого ущерба, не превышающего по стоимости 10 месячных МРОТ, установленных Правительством для региона, где находится место работы, работник обязан выплатить компенсацию в размере не более 3 месячных заработных плат, с постепенным ежемесячным удержанием из заработной платы, согласно параграфа 3 Статьи 101 настоящего Кодекса.

2.             За потерю инструментов, оборудования, имущества работодателя или другого порученного им имущества, или перерасход материалов сверх положенной нормы работник должен частично или полностью возместить убытки по рыночной цене; в случае заключения договора о материальной ответственности, возмещение убытков производится по условиям заключенного договора; на случаи стихийного бедствия, пожара, военного вторжения, эпидемии, катастрофы, объективных непредвиденных обстоятельств с невозможностью восстановления вопреки всем приложенным усилиям и принятым мерам, обязанность по возмещению убытков не распространяется.

Статья 131. Принципы, порядок и процедура возмещения ущерба

1.             Рассмотрение и принятие решения по размеру возмещения ущерба должно быть основано на виновности, фактическом размере нанесенного ущерба, семейных и личных обстоятельствах и размере имущества работника.

2.             Порядок, процедура и сроки возмещения ущерба определены Статьями 123 и 124 настоящего Кодекса.

Статья 132. Обжалование дисциплинарного взыскания и материальной ответственности

 

В случае, если работник считает наложение дисциплинарного взыскания, временное отстранение от работы или возмещение убытков по положению о материальной ответственности необоснованными, он имеет право обратиться с обжалованием к работодателю, в компетентный орган, или потребовать разрешения трудового спора в порядке, установленном законодательством.