Online: 6  |   Today: 36  |   Total: 454857
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава X. ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ЖЕНЩИН

Глава X. ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ЖЕНЩИН

 

Статья 153. Государственная политика в отношении труда женщин

1.                 Гарантируется равноправие женского труда.

2.                 Работодатели поощряются к созданию условий для обеспечения женщин постоянными рабочими местами, применению гибкого рабочего графика, неполного рабочего дня и недели или выполнения работы на дому.

3.             Принимаются меры для создания рабочих мест, улучшения условий труда, повышения профессиональной квалификации, охраны здоровья, повышения материального и духовного уровня жизни работниц, с целью оказания содействие работницам в эффективном повышении профессиональной подготовки и рациональном сочетании занятости на работе с семейной жизнью.

4.                 Работодателям, использующим труд большого количества женщин, предоставляются налоговые льготы в соответствии с налоговым законодательством.

5.             Поощряется расширение разнообразия обучения работниц дополнительным резервным профессиям, с учетом физиологических особенностей организма женщин и выполнения ими материнских функций.

6.             Государством разрабатываются планы и принимаются меры по организации яслей и детских садов для мест, где работает большое количество женщин.

Статья 154. Обязанности работодателя по отношению к работницам

1.             Обеспечивать выполнение принципа равноправия полов и принимать меры к стимулированию равноправия при приеме на работу, использовании, обучении, установлении рабочего времени и времени отдыха, заработной платы и других выплат и льгот.

2.                  Обращаться за консультациями к работницам или их представителям при решении вопросов, касающихся прав и интересов женщин.

3.             Обеспечить достаточное количество соответствующих душевых и туалетов на рабочем месте.

4.             Содействовать строительству яслей, детских садов или нести за работниц  часть расходов по присмотру за детьми или на детские сады.

Статья 155. Гарантии работницам в связи с беременностью и родами

1.             Работодателю запрещено привлекать работниц к ночным, сверхурочным работам и направлять в дальние командировки в следующих случаях:

a)             Работниц, со сроком беременности от 7 месяцев или 6 месяцев при работе в высокогорных, труднодоступных, отдаленных районах или на морских островах;

b)                  Работниц, воспитывающих ребенка в возрасте до года.

2.             Работницы, выполняющие тяжелую работу, с 7-го месяца беременности переводятся на более легкий труд или сокращенный на 1 час рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме.

3.             Работодатель не имеет права увольнять или прекращать трудовой договор работницы в одностороннем порядке по причине ее бракосочетания, беременности, отпуска по беременности и родам, воспитания ребенка в возрасте до года, за исключением случаев смерти работодателя, являющегося физическим лицом, признание его судом утратившим гражданскую дееспособность, пропавшим без вести или умершим, а также случаев прекращения деятельности работодателя, не являющегося физическим лицом.

4.             Во время беременности, отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством о социальном страховании, в период воспитания ребенка в возрасте до 12 месяцев, к работнице не может быть применено дисциплинарное взыскание.

5.                  Во время менструации работнице ежедневно предоставляется перерыв на 30 минут; в период воспитания ребенка в возрасте до 12 месяцев, рабочий день работницы сокращается на 60 минут с сохранением полной заработной платы по трудовому договору.

Статья 156. Право беременных женщин на одностороннее расторжение и приостановку действия трудового договора

При наличии справки из соответствующего медицинского учреждения об отрицательном влиянии продолжения работы на беременность, беременная работница имеет право в одностороннем порядке расторгнуть или временно приостановить выполнение трудового договора. В этом случае срок, в течение которого работница обязана известить работодателя, зависит от срока, назначенного медучреждением.

Статья 157. Отпуск по беременности и родам

1.                  Работница имеет право на отпуск до и после рождения ребенка продолжительностью 6 месяцев.

В случае рождения двух и более детей одновременно, на каждого ребенка начиная со второго матери добавляется 1 месяц отпуска.

Продолжительность отпуска до родов не должна превышать 2 месяца.

2.                  В период отпуска по беременности и родам работнице выплачиваются пособия в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

3.             По истечении срока отпуска по беременности и родам, указанного в параграфе 1 настоящей Статьи, при необходимости и по согласованию с работодателем работница может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.             При необходимости, работница может приступить к работе до истечения срока отпуска по беременности и родам, указанного в параграфе 1 настоящей Статьи, но не ранее, чем через 4 месяца после начала отпуска, при наличии справки из соответствующего медучреждения, удостоверяющей, что преждевременный выход на работу не повредит здоровью работницы и при наличии согласия работодателя.

В этом случае, кроме заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, работница продолжает получать пособия по беременности и родам в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

Статья 158. Гарантии сохранения рабочего места для работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам

Работнице гарантируется ее прежнее рабочее место при выходе на работу по окончании срока отпуска, указанного в параграфах 1 и 3 Статьи 157 настоящего Кодекса. В случае отсутствия  прежнего рабочего места, работодатель обязан предоставить ей другую работу с заработной платой не меньше, чем та, что работница получала до выхода в отпуск по беременности и родам.

Статья 159. Пособие по уходу за больным ребенком, при медосмотрах во время беременности и при применении контрацептивных мер

Находясь в отпуске для прохождения осмотров по беременности, по причине выкидыша, аборта, замершей беременности, аборта по медицинским показаниям при аномалии плода, применении контрацептивных мер, ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет или ухода за приемным ребенком в возрасте до 6 месяцев, работница получает пособие по социальному страхованию в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

Статья 160. Работы, к которым запрещено привлекать женщин

1.             Работы, оказывающие вредное воздействие на репродуктивную функцию и воспитание детей согласно перечню, утвержденному Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством здравоохранения.

2.                  Постоянные работы в воде.

 

3.                  Постоянные работы в подземных шахтах.