Online: 2  |   Today: 509  |   Total: 554521
en  en
Home  >  Consult
Legal Documents on Labor code

ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРВ - Глава XI. ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава XI. ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

Раздел 1. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ

Статья 161. Несовершеннолетние работники

Несовершеннолетним считается работник, не достигший 18 лет.

Статья 162. Использование труда несовершеннолетних.

1.             Работодателям разрешается принимать несовершеннолетних только на те виды работ, которые соответствуют их состоянию здоровья, не оказывают отрицательного воздействия на их физическое, умственное и моральное развитие. Работодатель обязан заботиться об условиях труда несовершеннолетних, их заработной плате, здоровье и учебе в процессе их труда.

2.             Работодатели, использующие труд несовершеннолетних, должны иметь специальные журналы регистрации, в которых указывают фамилии, имена, даты рождения, характер выполняемой работы, результаты плановых медицинских осмотров. Журналы представляются по требованию компетентных государственных органов.

Статья 163. Принципы использования труда несовершеннолетних

1.             Запрещается нанимать несовершеннолетних на тяжелые, вредные и опасные работы или места работы и для выполнения работ, оказывающих отрицательное влияние на развитие их личности согласно перечню, утвержденному Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством Здравоохранения.

2.                  Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 15 до 18 лет не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних до 15 лет не должна превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю. Запрещается привлечение лиц до 15 лет к ночным и сверхурочным работам.

3.                  Лица от 15 до 18 лет могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам по ряду профессий и работ согласно постановлениям Министерства Труда, инвалидов и социальных вопросов.

4.                  Не допускается  использовать труд несовершеннолетних при производстве и торговле спиртом и спиртными напитками, табачными изделиями, психотропными и другими вызывающими зависимость веществами.

5.                  Работодатель обязан создавать условия для обучения несовершеннолетних работников культуре.

Статья 164. Использование труда лиц, не достигших 15 лет

1.             Работодателям разрешается принимать лиц от 13 до 15 лет только на легкие работы согласно перечню, утвержденному Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов.

2.                  При использовании труда лиц от 13 до 15 лет работодатель обязан соблюдать следующие правила:

a)                 Заключить трудовой договор в письменном виде с законным представителем и получить согласие несовершеннолетнего лица от 13 до 15 лет;

b)                Организовать рабочее время так, чтобы оно не затрагивало учебное время по школьному расписанию.

c)                 Обеспечить условия труда, безопасность и гигиену труда в соответствии с возрастом работника.

3.             Не допускается использовать труд лиц младше 13 лет за исключением некоторых видов работ,  утвержденных Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов.

При использовании труда лиц младше 13 лет работодатель обязан обеспечить условия, перечисленные в параграфе  2 настоящей Статьи.

Статья 165. Работы и рабочие места, где не допускается прием несовершеннолетних

1.                  Запрещено использовать труд несовершеннолетних для выполнения следующих видов работ:

a)             Перенос, перетаскивание, поднятие тяжестей, превышающих силы несовершеннолетних;

b)             Производство, применение или транспортировка химических, газообразных, взрывчатых веществ;

c)                   Техническое обслуживание машин и оборудования;

d)                  Демонтаж строительных конструкций;

đ)  Металлургия и металлообработка;

e)                  Подводные работы и рыбный промысел в открытом море;

g) Другие виды работ, вредные для здоровья, безопасности или развития личности несовершеннолетних.

2.                  Запрещено использовать труд несовершеннолетних в следующих местах:

a)             Под водой, под землей, в пещерах,  шахтах и тоннелях;

b)                  На строительных площадках;

c)                   На птицебойнях;

d)                  В казино, барах, ночных клубах, дискотеках, караоке, гостиницах, мотелях, банях, массажных салонах;

đ) В других местах, вредных для здоровья, безопасности или развития личности несовершеннолетних.

3.             Министерство Труда, инвалидов и социальных вопросов устанавливает перечень видов работ и мест работы для пунктов g параграфа 1 и đ параграфа 2 настоящей Статьи.

 

Раздел 2. ПОЖИЛЫЕ РАБОТНИКИ

Статья 166. Пожилые работники

1.                  Пожилыми считаются работники, продолжающие трудовую деятельность после достижения возраста, предусмотренного в Статье 187 настоящего Кодекса.

2.                  Пожилым работникам сокращается продолжительность рабочего дня или устанавливается неполный рабочий день.

3.             В течение последнего года перед выходом на пенсию, работнику сокращается продолжительность рабочего времени или устанавливается неполный рабочий день.

Статья 167. Использование труда пожилых работников

1.             При необходимости работодатель может согласовать с пожилым работником, если состояние его здоровья позволяет продолжать работу, продление трудового договора или заключение нового трудового договора в соответствии с положениями Главы III настоящего Кодекса.

2.             После выхода на пенсию, при продолжении трудовой деятельности по новому трудовому договору, пожилой работник, помимо пенсионных выплат, пользуется всеми правами, предусмотренными в трудовом договоре.

3.             Запрещается нанимать пожилых работников на тяжелые, вредные и опасные работы, оказывающие отрицательное влияние на их здоровье, за исключением особых случаев, устанавливаемых Правительством.

4.             Работодатель обязан заботиться о здоровье пожилых работников на рабочем месте.

 

Раздел 3. ГРАЖДАНЕ СРВ, ВЫЕЗЖАЮЩИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ, ИЛИ РАБОТАЮЩИЕ НА ИНОСТРАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНОСТРАННЫХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ НА ТЕРРИТОРИИ СРВ; ИНОСТРАНЦЫ, РАБОТАЮЩИЕ В СРВ

Статья 168. Граждане СРВ, выезжающие на работу за границу или работающие на иностранные организации и иностранных физических лиц на территории СРВ

1.                  Государство поощряет предприятия, учреждения, организации и физических лиц к поиску и расширению зарубежных рынков рабочей силы для направления вьетнамских граждан на работу за рубежом.

Вьетнамские граждане, выезжающие на работу за рубеж, должны соблюдать положения законодательства СРВ и законодательства страны пребывания, если иное не предусмотрено международными соглашениями, в которых участвует СРВ.

2.             Вьетнамские граждане, работающие на иностранные предприятия на территории СРВ, в промышленных, экономических и экспортных зонах, в иностранных или международных учреждениях и организациях на территории СРВ, или работающие на иностранных граждан на территории СРВ, обязаны соблюдать трудовое законодательство СРВ и находятся под защитой законодательства СРВ.

Статья 169. Критерии для приема иностранных граждан на работу в СРВ

1.             Иностранные граждане, прибывающие на работу во Вьетнам, должны полностью соответствовать следующим критериям:

a)                  Обладать полной гражданской дееспособностью;

b)             Иметь соответствующие требованиям работы профессиональную квалификацию и состояние здоровья;

c)             Не являться преступниками или не привлекаться к уголовной ответственности в соответствии с вьетнамским или зарубежным законодательством;

d)                  Иметь разрешение на работу, выданное компетентным государственным органом СРВ, за исключением случаев, предусмотренных Статьей 172 настоящего Кодекса.

2.             Иностранный гражданин, работающий на территории СРВ, должен соблюдать трудовое законодательство СРВ, международные соглашениями, в которых участвует СРВ, и находится под защитой законодательства СРВ.

Статья 170. Условия найма иностранных граждан на работу

1.             Предприятия, учреждения, организации, физические лица, подрядчики на территории СРВ могут принимать иностранных граждан на работу в сфере  управления, на должности управляющего директора, специалиста или технического работника только в том случае, если работники из числа граждан СРВ не отвечают производственно-хозяйственным требованиям.

2.             Иностранные предприятия, учреждения, организации, физические лица, подрядчики перед приемом иностранных граждан на работу на территории СРВ должны дать разъяснения о потребности в рабочей силе и получить письменное согласие компетентного государственного органа.

Статья 171. Разрешение на работу в СРВ иностранным гражданам

1.             Иностранный работник должен предъявлять разрешение на работу при прохождении иммиграционных процедур, а также по требованию компетентного государственного органа.

2.             Иностранные работники, работающие во Вьетнаме без разрешения на работу, подвергаются депортации с территории СРВ в установленном Правительством порядке.

3.                  Работодатель, использующий труд иностранных граждан без разрешения на работу, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 172. Категории иностранных граждан, которым  не требуется разрешение на работу в СРВ

1.                  Акционеры или собственники компаний с ограниченной ответственностью.

2.                  Члены управляющего Совета акционерной компании.

3.              Руководители представительств, руководители проектов международных или неправительственных организаций во Вьетнаме.

4.                  Коммивояжеры, прибывающие работать во Вьетнам на срок менее 3 месяцев.

5.              Иностранные граждане, прибывающие во Вьетнам на срок менее 3 месяцев, для ликвидации последствий аварий, сложных технических и технологических ситуаций, создающих угрозу или влияющих на производственно-хозяйственную деятельность, которые не могут быть устранены вьетнамскими специалистами и иностранными специалистами, находящимися во Вьетнаме;

6.                  Иностранные юристы, имеющие лицензию на юридическую практику во Вьетнаме, выданную в соответствии с Законом о Юридической деятельности.

7.                  В соответствии с положениями международных соглашений, участником которых является СРВ.

8.              Учащиеся, студенты, проходящие обучение и практику в СРВ и одновременно работающие в СРВ, при условии уведомления государственных органов по управлению трудом на уровне провинции в срок за 7 дней до начала их работы.

9.              В других случаях согласно решению Правительства.

Статья 173. Срок действия разрешения на работу в СРВ иностранным гражданам

Срок действия разрешения на работу не превышает 2 года.

Статья 174. Случаи, когда разрешение на работу становится  недействительным

1.                  Истек срок действия разрешения на работу.

2.                  Прекращен трудовой договор.

3.                  Содержание трудового договора не соответствует содержанию выданного разрешения на работу.

4.             Договор в экономической, торговой, финансовой, банковской, страховой, научно-технической, культурной, спортивной, образовательной, медицинской сфере расторгнут или срок его действия истек.

5.                  Работника-иностранного гражданина в письменном виде отзывает направившая его сторона.

6.             Аннулирование разрешения на работу.

7.             Прекращение деятельности вьетнамского предприятия, организации, партнера или иностранной неправительственной организации в СРВ.

8.                  Приговор о тюремном заключении или смерть иностранного работника; объявление его умершим или пропавшим без вести в судебном порядке.

Статья 175. Выдача, повторная выдача и аннулирование разрешения на работу

Детальные положения и условия выдачи, повторной выдачи и аннулирования разрешения на работу в СРВ иностранным гражданам устанавливаются Правительством.

 

Раздел 4. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ

Статья 176. Государственная политика в отношении работников-инвалидов

1.             Государство гарантирует право на труд инвалидов и поощряет самостоятельное создание ими рабочих мест, проводит политику поощрения и установления льгот работодателям, создающим рабочие места и принимающим на работу инвалидов, в соответствии с положениями Закона об Инвалидах.

2.             Правительство устанавливает политику предоставления льготных займов из Государственного трудового фонда работодателям, использующим труд работников-инвалидов.

Статья 177. Использование труда инвалидов

1.             Работодатель обязан обеспечивать условия труда, рабочие инструменты, безопасность и гигиену труда, соответствующие потребностям работников-инвалидов и постоянно заботиться об их здоровье.

2.             При решении вопросов, касающихся прав и интересов работников-инвалидов, работодатель обязан учитывать их мнение.

Статья 178. Недопустимые  действия по отношению к работникам-инвалидам

1.                  Привлекать к ночным и сверхурочным работам инвалидов с утратой трудоспособности от 51% и более.

2.             Привлекать инвалидов к тяжелым, вредным и опасным работам или работам с токсичными веществами, согласно перечню, утвержденному Министерством Труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Министерством Здравоохранения.

 

Раздел 5. ПОМОЩНИК ПО ВЕДЕНИЮ ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА

Статья 179. Труд помощников по ведению домашнего хозяйства

1.             Помощники по ведению домашнего хозяйства – это лица, постоянно выполняющие работу по дому для одной или нескольких семей.

Работа по дому включает в себя домоводство, управление хозяйством, уход за детьми, уход за больными, престарелыми, работу водителя, садовника и другие работы на нужды семьи, не связанные с коммерческой деятельностью.

2.             К лицам, выполняющим работу по дому в сдельной форме, положения настоящего Кодекса не применяются.

Статья 180. Трудовой договор с помощниками по ведению домашнего хозяйства

1.             Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с помощниками по ведению домашнего хозяйства.

2.             Срок трудового договора с помощниками по ведению домашнего хозяйства согласуется сторонами. Каждая из сторон вправе в любой момент в одностороннем порядке расторгнуть договор, с условием уведомления другой стороны за 15 дней.

3.                  Стороны согласуют и четко фиксируют в трудовом договоре форму и сроки оплаты труда, ежедневную продолжительность рабочего времени, место проживания работника.

Статья 181. Обязанности работодателя

1.                  В полном объеме выполнять взятые на себя по трудовому договору обязательства.

2.             Выплачивать работнику-помощнику по ведению домашнего хозяйства суммы на социальное и медицинское страхование в соответствии с положениями законодательства, чтобы работник производил взносы самостоятельно.

3.             Уважать честь и достоинство помощника по ведению домашнего хозяйства.

4.             Предоставить чистое, с приемлемым уровнем гигиены место для проживания и приема пищи при наличии такой договоренности.

5.             Создавать условия для участия помощника по ведению домашнего хозяйства в обучении культуре и/или профессии.

6.             Оплачивать проезд на постоянное место жительства после увольнения помощника по ведению домашнего хозяйства, кроме случаев досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 182. Обязанности работника-помощника по ведению домашнего хозяйства

1.                  В полном объеме выполнять взятые на себя по трудовому договору обязательства.

2.                  По договоренности или по положениям законодательства возмещать причиненный ущерб или потерю имущества работодателя.

3.                  Своевременно сообщать работодателю о потенциальной возможности несчастного случая, угрозе безопасности, здоровью, жизни, имуществу семьи работодателя или самого работника.

4.                  Заявлять в компетентные органы о жестоком обращении, сексуальных домогательствах, принуждении к труду или других противоправных действиях со стороны работодателя.

Статья 183. Недопустимые действия работодателя по отношению к помощнику по ведению домашнего хозяйства

1.             Жестокое обращение, сексуальные домогательства, принуждение к труду, насилие над работником-помощником по ведению домашнего хозяйства.

2.                  Поручение работы, не предусмотренной в трудовом договоре.

3.                  Удержание личных документов работника.

 

Раздел 6. ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

Статья 184. Работники сферы искусства и спорта

В отношении лиц, профессионально занимающихся особыми видами работ в сфере искусства или спорта, применяются специальные положения по возрасту профессионального обучения; заключению трудовых договоров; рабочему времени, времени отдыха; заработной плате, премированию,  по правилам безопасности и гигиены труда в порядке, установленном Правительством.

Статья 185. Надомники

1.                  Работник может согласовать с работодателем выполнение работы на дому на постоянной основе.

Надомники, выполняющие работу дома на сдельной основе, не являются объектом регулирования настоящего Кодекса.